Se mettre à son compte parce qu’on aime un métier avec passion : bonne ou mauvaise idée?
Durant l’enregistrement du salon de la formation de mars 2022, j’ai eu l’occasion de m’exprimer sur les “métiers passions” et le choix de basculer du statut de salarié à celui de travailleur indépendant.
Je vous explique en quelques minutes pourquoi il ne suffit pas d’adorer un métier pour en faire son métier et comment un stage en immersion peut mettre une réalité sur un rêve.
J’explique également en quoi le savoir-être est important quand on souhaite devenir chef d’entreprise et je reviens sur les sacrifices liés à ce statut et trop souvent minimiser par les porteurs de projets
Pour en savoir plus, visionner la vidéo ci-dessous.
Quels sont les métiers tendances pour se reconvertir ?
Durant l’enregistrement du salon de la formation de mars 2022, j’ai eu l’occasion de m’exprimer sur les métiers tendances en reconversion professionnelle.
Je vous explique en quelques minutes comment la pandémie et le télétravail ont boosté le désir de certain.e.s de se reconvertir.
J’évoque les métiers et domaines d’activité tendances que sont le bien-être, les métiers à temps partagés et la formation professionnelle.
Le rôle de B2lgFormation : informer, conseiller, accompagner.
Pour en savoir plus, visionner la vidéo ci-dessous.
Comment B2lgFormation intervient dans la reconversion professionnelle?
Durant l’enregistrement du salon de la formation de mars 2022, j’ai eu l’occasion de m’exprimer sur le lien qui existe entre reconversion professionnelle et formation continue pour adultes.
Je vous explique en 2 minutes ce que B2lgFormation peut proposer à celles et ceux qui souhaitent se reconvertir pour changer de métier.
Doit-on se former avant, pendant ou après avoir validé son projet de reconversion? Quelles sont les thématiques de formations nécessaires au porteur de projet?
Pour en savoir plus, visionner la vidéo ci-dessous.
Dernière ligne droite pour inscrire les heures DIF sur le CPF
Les salariés cumulent chaque année des heures de formation qui sont visibles sur moncompteformation.gouv.fr
Depuis 2015, ces heures sont automatiquement renseignées sur le compte de chaque salarié.
Les heures cumulées entre 2004 et 2014 (heures DIF) n’y figurent pas. C’est à chaque salarié de les renseigner. La date limite a été fixée par le gouvernement au 30 juin 2021.
Comment inscrire vos heures DIF sur votre CPF?
La première étape est de vérifier que votre compte formation est ouvert puis de regarder si le site vous demande d’inscrire vos heures DIF.
Si c’est le cas, il faudra téléverser l’attestation de droits DIF que vous avez reçue en décembre 2014 ou janvier 2015.
Vous ne retrouvez plus votre attestation DIF?
Vous avez peut-être perdu ou jeté votre attestation, ou votre ancien employeur ne vous l’a pas donnée.
Contactez votre ancien employeur (sur la période 2004-2014) et demandez la ré-édition de votre attestation. Chaque employeur est dans l’obligation de vous la fournir. Mais n’attendez pas le dernier moment.
Quelle attestation DIF téléverser si vous avez eu plusieurs employeurs ?
Vous ne pouvez télécharger qu’une seule attestation de droits DIF. Faites le choix de l’attestation qui vous donnera le plus de droits (les heures DIF sont calculées sur le nombre d’heures de travail effectuées pour un même employeur).
Besoin d’un coup de pouce dans vos démarches? Contactez-nous. Nous sommes là pour vous.
Depuis son apparition dans le code du travail jusqu’à aujourd’hui, la formation professionnelle a évolué au gré des changements du monde du travail. Petit récap de ce qu’il faut savoir…
Naissance de la Formation Professionnelle Continue
Dès 1946, elle apparaît dans le préambule de la Constitution jusqu’à accéder à une approche étatique par laquelle c’est à l’Etat et à lui seul, d’intervenir dans le domaine de la formation. C’est la Loi du 30 décembre 1966.
Ainsi, dès les années 1970, la formation professionnelle peut être effectuée sur le temps de travail. La formation professionnelle continue évolue encore avec la création CIF ou Congé Individuel à la Formation et en 1981 un ministère de la Formation est créé.
Accélération : Toutes les entreprises sont priées de contribuer
En 1982, une contribution obligatoire des entreprises est instaurée qui oblige les entreprises à verser 0,1% de leurs cotisations pour la formation de leurs salariés à des Organismes Paritaires Agréés qui collectent cette contribution puis la redistribue aux salariés qui demandent à bénéficier de formations professionnelles.
Contrôles et qualification des organismes de formation et développement de la formation professionnelle continue
Dès 1990 et afin d’éviter des dérapages, la loi instaure deux contrôles : un droit à la qualification des organismes de formation pour en vérifier la qualité et un droit du consommateur à la formation afin de le protéger.
Dans le même temps, la formation s’ouvre à un plus grand, nombre de salariés qui peuvent désormais suivre des actions de formation inscrites dans le plan de formation de l’entreprise pendant leur temps de travail.
Les années 2000 et le boom de la formation professionnelle continue
La formation se tourne vers l’adaptation des salariés au marché du travail. Ainsi, la loi Aubry II affirme l’obligation pour l’employeur d’adapter ses salariés à l’évolution des emplois.
En 2004, le principe de Formation tout au long de la vie permet la création du DIF (Droit Individuel à la Formation) pour les salariés du privé.
Les entreprises versent désormais 0,2 % de leur masse salariale pour financer les demandes des salariés sous contrat à durée indéterminée.
Le Compte Personnel de Formation est créé en 2013 afin de sécuriser les droits à la formation de tous les salariés. Le DIF se transforme en heures CPF.
Les démarches administratives et les contributions sont simplifiées afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité.
Du côté des salariés, l’objectif est de développer l’envie de se former, en favorisant l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques.
Le salarié devient acteur de son parcours professionnel et grâce à son compte personnel de formation (CPF). Il peut à tout moment de sa carrière accéder à une formation certifiante ou qualifiante.
Et demain ?
En un demi-siècle, la formation professionnelle continue s’est imposée dans le monde du travail comme un levier de valorisation des compétences individuelles et collectives.
Chaque année, lors de l’entretien d’évaluation des salariés, ceux-ci peuvent faire connaître leurs souhaits de formation à leur employeur. La formation, si elle est acceptée par l’employeur, peut être intégralement ou partiellement financer par le plan de formation de l’entreprise. Le salarié peut aussi y participer en utilisant son CPF. Si elle est refusée par l’employeur, le salarié peut refaire valoir ce souhait l’année suivante ou décider de se la financer intégralement via son CPF ou sur ses fonds personnels.
Il existe de plus en plus de façons de financer ses formations lorsqu’on est salarié. La première chose à faire avant d’entamer toute démarche est d’ouvrir son compte formation et de vérifier que les droits acquis depuis 2006 y figurent bien. Si ce n’est pas le cas, il faut enregistrer les anciens droits (2006-2014) avant le 30 juin 2021. Après cela, ils seront définitivement perdus et ce serait dommage.
Quelles sont les différences entre diplômes et compétences ?
Durant l’enregistrement du salon de la formation de mars 2021, j’ai eu l’occasion de m’exprimer sur la formation professionnelle continue pour les chefs d’entreprise, commerçants, artisans, travailleurs indépendants et salariés.
A la question du journaliste sur la nécessité d’avoir des diplômes ou d’avoir des compétences pour les chefs d’entreprise installés dans leurs métiers depuis longtemps, j’explique en une minute ce quoi les indépendants ont besoin aujourd’hui pour progresser au quotidien dans leurs métiers.
Pourquoi faut-il ou non passer des diplômes ? Que sont les compétences et à quoi servent-elles ?
Pour en savoir plus, visionner la vidéo ci-dessous.
